Les concepts de coaching et de mentorat

coaching et mentorat

Guider les gens dans le droit chemin de la vie peut être une tâche ardue pour toute personne à qui il est confié de le faire. Une personne qui doit faire le guidage a beaucoup d’équilibres délicats à atteindre: elle doit être assez forte pour réprimander la personne qui la suit lorsque cet adepte n’obéit pas ou s’écarte du droit chemin; d’autre part, il doit parfois laisser au disciple la chance de s’égarer, afin que le disciple puisse acquérir de l’expérience et soit ainsi beaucoup plus sage. Il y a beaucoup de choses différentes qu’une personne doit faire pour guider son ou ses partisans, et ces concepts d’orientation sont traités dans l’encadrement et le mentorat.

Le mentorat implique la relation et l’établissement de liens entre le maître et l’élève.

Le processus de mentorat implique la relation et l’établissement de liens entre le maître et le thérapeute, un ensemble plus communément appelé mentor et protecteur. Un mentor est une personne qui peut parfois être plus âgée, mais qui est certainement plus informée, plus sage et peut-être même plus sereine et mieux réglée que ce qui pourrait être, comme on pouvait s’y attendre, un protégé moins averti, moins sage et volage. La tâche du mentor est de guider les protégés inexpérimentés: à mesure que le protégé apprend de plus en plus du mentor, le protégé est de plus en plus poussé dans la grandeur. On peut se demander, mais ou trouver un professionnel du bien-être? Grâce à internet, on peut trouver la solution car de nombreux sites liés à la thèmatique bien-être sont accessibles.

Une relation qui va faciliter l’insertion d’un nouvel employé.

La relation mentor-protecteur a longtemps existé dans l’histoire et a été glorifiée par les médias pop. Il existe également de nombreuses relations mentor-protecteur différentes dans le monde moderne. Par exemple, lorsqu’un employé entre pour la première fois dans une entreprise ou une entreprise, il est adopté par une personne qui y est déjà inscrite depuis longtemps. Parce qu’un nouvel employé peut subir un choc culturel ou ne pas être préparé aux rigueurs du lieu de travail actuel, le mentor sert de tampon et guide le fonctionnement de l’entreprise ou du commerce, facilitant ainsi la transition du protégé.
Toujours en phase avec les relations de travail, un employé existant peut montrer du potentiel en tant que quelqu’un qui pourrait un jour diriger, ou qui pourrait passer à autre chose et être formidable ailleurs. Dans ce cas, une personne expérimentée dans l’entreprise pourrait embaucher de manière informelle cet employé et être son mentor. Dans cette relation, le mentor enseignera aux protègés les compétences nécessaires pour progresser sur le lieu de travail, afin qu’un jour, le protégé puisse peut-être prendre la place du mentor, progresser ailleurs dans la hiérarchie ou passer à une autre entreprise et même faire mieux.

Le concept de coaching, différent de celui de mentorat.

En coaching, on utilise une méthode dans laquelle un leader ou un surveillant dirige les mouvements d’une personne ou d’un groupe de personnes. En coaching, l’instruction et l’entraînement sont réalisés avec un objectif final défini. Les méthodes de direction des mouvements de personnes et du processus de pensée peuvent inclure des conférences de motivation. Il existe également des moyens de former les personnes afin de les rendre plus performantes, par exemple par le biais de séminaires ou d’ateliers, ou par la pratique, comme celles organisées par des équipes sportives.
En mentorat, un mentor enseigne à un protégé comment mieux vivre ou comment mieux fonctionner. En coaching, peut-être mieux perçu comme une méthode de mentorat plus spécifique, le coach guide son équipe afin que celle-ci atteigne son objectif final. Pour les entraîneurs sportifs, cela signifiera la victoire dans un match. Pour les entraîneurs de mariage, cela signifiera un lien conjugal plus fort. Pour les entraîneurs familiaux, cela se traduira par un lien familial plus fort, entre parents et enfants, et parfois entre les enfants eux-mêmes.

Il existe de nombreux types de mentorat et de coaching, ainsi que différentes techniques associées à chacun. Pour plus d’informations, vous pouvez parler à des mentors et à des coachs professionnels, ou effectuer davantage de recherches en ligne.

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