Si vous êtes à la recherche d’un emploi, il est essentiel de vous démarquer. Pour ce faire, vous devez disposer d’un curriculum vitae unique et bien conçu. Mais le défi consiste à savoir quels sont les éléments importants d’un CV. Il existe plusieurs sections que les employeurs recherchent en lisant le document. Pour répondre positivement à ces critères, les demandeurs d’emplois devront donc être en mesure de connaître les paramètres qui intéressent les embaucheurs. Pour mettre toutes les chances de votre côté, ce guide sera votre meilleur allié !
Qui dépose sa candidature ?
Contrairement aux idées reçues, la bonne réponse n’est pas votre nom ! Un employeur doit en savoir le plus possible sur vous, et ce dans les meilleurs délais dès qu’il jette un œil sur votre cv. Veillez donc à inclure une description de votre profil résumant votre parcours professionnel, vos connaissances du secteur, vos compétences et votre savoir-faire. Les 50 premiers mots de votre CV sont les plus importants. Ne les gaspillez donc pas, mettez les informations les plus flatteuses pour votre profil dans cette partie !
La qualité réelle du candidat
Énumérer des compétences universelles transférables n’est pas la même chose que prouver que vous les possédez. Surtout si vous utilisez les mêmes descriptions professionnelles que tout le monde. Évitez ainsi les clichés du CV (autodidacte, esprit d’équipe, très motivé) mais démontrez plutôt où vous avez fait la différence dans vos emplois les plus récents.
Ne vous contentez donc pas de dire que vous êtes un bon collaborateur : donnez un exemple pertinent de quand et comment vous avez prouvé que vous l’êtes ! Les clichés sont faciles à mettre dans le CV, mais ils ne convaincront plus les chasseurs de tête.
L’authenticité du curriculum vitae
Un CV imprimé sur du papier brillant et comportant une photo du candidat n’est pas une preuve d’originalité. En matière de recrutement, « unique » ne signifie pas « gadget », mais plutôt « CV spécifique à l’emploi auquel vous postulez ». Les professionnels en RH recommandent d’adapter votre CV à chaque emploi auquel vous postulez. Réfléchissez à vos points forts : pour quoi votre profil est l’idéal pour le poste ? Quel est votre point de différenciation ? Qu’est-ce qui fait de vous un atout ? En analysant soigneusement le poste sollicité, vous seriez en mesure d’apporter des réponses adéquates.
De plus, il est important de noter qu’aucun CV ne peut s’adapter comme par magie à tous les emplois, alors ne perdez pas votre temps en envoyant le même pour chacune de vos candidatures !
Les réalisations du demandeur d’emploi
Détrompez-vous, expériences ne signifie aucunement réalisations ! En outre, ne vous contentez pas d’énumérer vos expériences, mais montrez au recruteur comment vous vous êtes distingué. Si vous pouvez inclure une section « réalisations », cela peut faire une différence instantanée et rendra votre CV ultra performant, vous permettant ainsi de vous distinguer des autres candidats. Ne passez donc pas trop de temps à décrire les éléments basiques dans vos postes précédents, concentrez-vous plutôt sur ce que vous avez réellement accompli dans votre rôle.
Pourquoi continuer la lecture du CV
Ce n’est pas une question que vous voulez que quelqu’un vous pose en tenant votre CV. Heureusement, il existe un moyen de contourner cette difficulté. Accordez plus d’attention à la première demi-page qu’à toute autre partie du document. Mentionnez ainsi les choses qui comptent dès le début, pendant que vous avez l’attention du lecteur. Même les recruteurs les plus dévoués ont du mal à passer de longues minutes devant tous les CV reçus. Ne leur rendez donc pas la tâche trop difficile pour décider si vous êtes fait pour le poste ou non ! Considérez ainsi la première section comme le meilleur élément susceptible d’attirer l’attention.
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